为深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻省委深化改革提质增效“32字”要求中的“业绩考核、奖罚分明”的鲜明导向，全面落实党建工作责任制，持续深化抓党建促现代企业治理能力提升，切实把集团公司各级党组织建设成为坚强战斗堡垒，为集团公司全方位推动高质量发展提供有力组织保证。1月7日，集团公司召开2022年度党组织书记抓党建工作暨中层干部述职大会。中层干部考核领导组组长、党委书记、董事长温永强，考核组成员张勇、王刚、闫宝慧、白玉梅、郭兴龙等出席大会，全体中层干部参加大会。

      “过去的一年，作为党支部书记，我坚决落实公司党委重大决策部署，充分发挥党支部战斗堡垒作用，全力促进党建工作与生产经营互融互促、齐头并进。”“2023年，我将深入落实省委同步推进‘两个转型’决策部署，认真贯彻云时代公司第一次党代会和二届一次职代会精神，全面落实集团党委各项安排部署，进一步提升自身核心竞争力，大抓市场，狠抓项目，为企业的转型高质量发展贡献力量。”

      会上，各位党支部书记和中层干部紧密联系实际工作，通过举实例、列数据、作分析等方式，展现工作实绩，提炼工作亮点，梳理存在问题，确定新的目标。述职汇报有对成功经验的提炼，有对转型创新的新思路，也有对集团公司发展的创新性建议。一组组鲜活的数据，一个个典型的事例，一句句郑重的承诺，代表了全体干部心怀使命、肩扛责任的担当，展现了大众人凝神聚力、砥砺前行的精神面貌。

      述职大会通过科学、客观、公正、严肃的干部考核评价机制，系统总结2022年工作成绩和经验，科学谋划2023年转型发展思路，推动干部履职尽责，干事创业的主动性、积极性和创造性。述职大会也为中层干部提供了彼此增进了解和相互学习的机会，对创新干部管理方法、激励干部提升履职能力有着积极的意义。

      现场述职后，还将组织各单位职工围绕“德能勤绩廉”对干部进行民主评议。

      开展干部述职工作，是集团公司年度干部考核的重要组成部分，也是中层干部任期制管理的重要制度安排。本次述职考核采用限时汇报方式，对干部综合素质和岗位履职情况进行客观公正的考核评价，考核结果将成为干部选拔任用的重要依据。

      集团公司党委对本次干部述职工作高度重视，要求进一步强化党组织书记抓基层党建“直接责任人”意识，进一步强化干部管理意识和责任意识，通过述职考评总结工作经验、分析得失成败，提振干事激情，制定工作目标、细化推进措施，发扬真抓实干、尽职尽责、团结协作精神，全面做好年末岁初工作，要始终保持奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识，早谋划、早部署、早行动，全力实现2023年工作开门红。